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29/10/2005
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El Ejecutivo tramita el
expediente de consolidación de empleo en la Ciudad Autónoma
a pesar de la advertencia legal efectuada por Coalición por
Melilla
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| Miguel Gómez Bernardi |
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integral para los Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma afecta
a más de 94 puestos de trabajos de plazas temporales o interinas
que se convertirán en plazas fijas, en un corto espacio de
tiempo, si se culmina el proceso. Es, por tanto, un tema sensible
por la repercusión social que tiene y, quizás por ello,
no ha existido excesiva polémica al respecto, salvo algún
que otro combate dialéctico, entre representantes sindicales,
atribuyéndose el éxito de la buena marcha de las negociaciones
con la Administración local hasta llegar a la firma del acuerdo,
que se produjo el pasado 29 de septiembre. Sin embargo, la culminación
del proceso depende de la resolución a la advertencia legal
que ha efectuado Coalición por Melilla, después de abstenerse
en la votación que se realizó en la reunión de
la Comisión de Administraciones Públicas mediante la
cual se aprobó el citado plan. |
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Comenzamos
a conocer la existencia de las conversaciones entre Administración
y sindicatos a finales de julio (ver Sur
del 27/7/05), cuando el consejero Miguel Marín declaró
que "es una medida justa e importante, no sólo
desde el punto de vista laboral sino también social y
familiar, por la tranquilidad que llevará a muchas familias"
y añadió que «ésta es una de las
medidas más importantes que en política laboral
puede llevar a cabo un Gobierno».
Días después, el secretario de Organización
de UGT-Ayuntamiento, Antonio Fernández, criticó
a la Consejería de Administraciones Públicas por
no incluir en el citado plan a los profesores temporales de
Aulas para Mayores por no haber sido contratados antes de diciembre
de 1999 (ver Sur
del 05/08/2005).
El 29/09/2005 representantes de los sindicatos y
de la Administración firmaban el Plan Integral de Recursos
Humanos de la Ciudad Autónoma que, según el diario
Sur
del 30/09/2005, "entre otras actuaciones que contempla
la firma, se incluye la consolidación de empleo de cien
trabajadores públicos con contratos laborales anteriores
al 31 de diciembre de 1999". Las manifestaciones del
consejero Marín después de la firma del acuerdo
se recogieron en los informativos de la Cadena Cope en Melilla
(escuchar),
en las que se mostraba satisfecho del éxito obtenido
por cuanto afecta a la estabilidad de unas cien familias.
Los méritos de unos y de otros
El 10/09/2005, en los informativos de Radio
Nacional de España, el secretario de Organización
de UGT-Ayuntamiento, Antonio Fernández, mostró
también su satisfacción por la firma del acuerdo
y felicitó a todas las partes que habían intervenido
en las negociaciones. Al día siguiente, el diario
Sur, informaba también que Fernández había
anunciado que el procedimiento de consolidación se realizará
a través de un concurso que "es el sistema por
el que siempre ha abogado UGT". Las declaraciones de
Fernández tuvieron réplica días después
a través de la noticia aparecida en el diario Sur
del 07/10/2005, en la que se recogía que el responsable
de CSIF, Francisco Gómez, declaró que fue su sindicato
-"y no precisamente UGT, que mantiene un enfrentamiento
casi permanente con la Administración autonómica"-
el que propuso que el procedimiento a utilizar fuese el concurso
y no la oposición, "lo que ha permitido que estos
trabajadores saliesen beneficiados". En definitiva,
en esos días asistimos a un debate dialéctivo
sobre los méritos de cada uno de los intervinientes en
las negociaciones para conseguir la forma del proceso.
El 10/10/2005 se celebró una Comisión
de Administraciones Públicas en la que no hubo problemas
durante la votación sobre el expediente del plan de consolidación.
Al terminar la reunión, la diputada local de Coalición
por Melilla, Jadu Driss, se dio cuenta de que en la documentación
faltaba el informe favorable de la Consejería de Hacienda,
requisito indispensable para el trámite del citado plan.
Por ello, al día siguiente de la reunión, presentó
un escrito [1] en el que,
además de reseñar la citada falta, se señala
que "debería existir un informe objetivo"
de la Secretaría Técnica de Administraciones Públicas
sobre la legalidad del procedimiento seguido que, anteriormente,
ya había solicitado.
El 24/10/2005 la "Memoria Justificativa
de la necesidad de elaboración de un Plan de los Recursos
Humanos de la CAM y el Acuerdo Administración-Sindicatos"
se lleva, nuevamente, a la Comisión de Administraciones
Públicas y sale aprobada con los votos a favor de los
representantes de los grupos de Partido Popular y del Partido
Socialista de Melilla-PSOE y la abstención de Coalición
por Melilla. Pero, la consolidación de los empleos
que afectan a más de 94 familias es un tema sensible
que puede perjudicar políticamente a Coalición
por Melilla y, quizá por ello o porque tienen serias
dudas legales, los diputados locales de este partido, Jadu Driss
y Abdelhamid Mohamed, dejan constancia de los argumentos justificativos
del sentido de su voto en un escrito [2]
registrado, el 25 de octubre pasado, en la Secretaría
Técnica de la Comisión de Administraciones Públicas,
en el que señalan que "la oposición y
el concurso-oposición debería ser el procedimiento
para la cobertura de las plazas de cualquier Administración".
También en el escrito los diputados realizan una
advertencia legal y enumeran una serie de argumentos que están
copiados en la columna de la derecha de esta página.
Hasta aquí la información pública
de que se dispone del procedimiento que todavía no está
culminado y que el pasado viernes trató el Ejecutivo
local en su reunión del Consejo de Gobierno.
El tema, pues, no está cerrado. |
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